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企业高管5年年薪涨37万 轮胎颗粒机称"猛涨"背后有何猫腻吗?

更新时间:2012-10-18 12:12 来源:裕民机械

企业高管5年年薪涨37万  轮胎颗粒机"猛涨"背后有何猫腻吗?

企业高管年薪何以只升不降

  企业高管年薪5年涨37万,这只是个平均数。如果是按照级别分配,有的高管不知高出多少倍,如果按照垄断业非垄断业划分,垄断收入更为惊人。特别是国企高管的收入,历来都是秘而不宣,其涨薪非常容易。

  诚然,企业经营效益的好差在很大程度上与高管的管理有重大关联,但是市场的变幻有主观的原因,也有客观的因素,一些企业管理者即使水平有限,管理能力不足,但是运气好,价格一涨再涨,躺着也赚钱;有的企业高管确实管理能力非凡,样样管理都很科学,但是不可抗拒的原因,其也难有回天之力。尤其值得一提的是:一些垄断企业不是完全靠市场,而是靠涨价获取利润,只要利润减少或者说市场有个“风吹草动”,就叫苦不迭,此种靠涨价获得利润,谁不会。如果也成涨工资的理由,也太随意。

  最近这些年从总体来说,收入水平都得到一定的提升,高管们涨年薪可以理解,但要涨得合适,有充分的根据。然而,我们从2011年披露的年报中看到,上市公司中就有28家出现亏损,高管薪酬高出去年的达20家,整体薪酬同比增近一成。企业高管成了“常涨将军”,涨的理由冠冕堂皇:亏是不可抗拒的原因,盈是管理有方。无论亏还是盈,都是一个“涨”字。

  高管涨年薪有标准,但又没有标准,互相攀比,你高我更高,几十万算是小数,几百万,甚至几千万也不算稀罕事,有的高管把企业当作自己的口袋,不仅职务消费高之又高,而且福利待遇好之又好,在他们眼里,企业效益就是我的效益,我爱涨多少就多少。

  企业高管5年年薪涨37万,综合起来总数非常巨大,此种只升不降,高涨不降,问题的关键是,想涨就涨,不受约束,直管部门制订的规定太松,放权过大,不仅如此,常听到“老子”为“儿子”说话“国企高管收入不算高”,如此宠着、护着,高管收入怎能不猛涨?

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